日本内部的恐慌感：AI方面已落后

本文摘要：日本首相安倍晋三在6月份宣告到2025年每年对25万人展开据外媒报导，日本公司和政府内部都弥漫着一种混乱感觉，因为这个世界第三大经济体没充足的人工智能人才。软银集团首席执行官孙正义（MasayoshiSon）上个月对日本的这种现状回应感叹，称之为日本是当前最重要的技术革命中的“发展中国家”。日本首相安倍晋三（ShinzoAbe）在6月份宣告该国计划到2025年每年对25万人展开人工智能方面的培训，尽管该计划因人工智能教师紧缺而被抨击为不切实际。

日本首相安倍晋三在6月份宣告到2025年每年对25万人展开据外媒报导，日本公司和政府内部都弥漫着一种混乱感觉，因为这个世界第三大经济体没充足的人工智能人才。软银集团首席执行官孙正义（MasayoshiSon）上个月对日本的这种现状回应感叹，称之为日本是当前最重要的技术革命中的“发展中国家”。日本首相安倍晋三（ShinzoAbe）在6月份宣告该国计划到2025年每年对25万人展开人工智能方面的培训，尽管该计划因人工智能教师紧缺而被抨击为不切实际。

现在，像索尼这样的日本科技巨头正在提升通晓人工智能的员工的薪酬，并减少对外国工程师的聘用。但全球仅次于的空调制造商、市值370亿美元的大金工业株式会社正在采行一种更加不同寻常的方式来提供人工智能专业知识。与较小的科技公司比起，大金工业在更有顶尖人才方面正处于劣势，但它创立了一个内部培训计划，拒绝接受新的毕业生和现有员工——完全所有人都没人工智能背景——并对他们展开培训。

它的目标是到2022年让1000名员工通晓AI。大金工业说道这是日本公司发售的最雄心勃勃的专门AI培训项目之一。“我们有一种危机感，因为在人工智能和数据分析的市场需求相当大的时候，我们没通晓信息技术的专家。

”大金科技创新中心负责人YujiYoneda说道。大金工业指出人工智能对于其未来的商业模式至关重要。在未来的商业模式中，大金工业计划对用于人工智能驱动的空调采行订阅者服务，让其自动调节温度和空气质量，以提升工厂和家庭的用于效率。他说道：“正如汽车制造商正在推展上下班即服务的概念一样，我们将通过获取各种与空气有关的服务来推展空气即服务的概念。

”在为期两年的培训计划中，新的员工拒绝接受的培训最多。去年任用的第一批100名毕业生参与了大阪大学（OsakaUniversity）的教授的培训课程，为期大约6个月，他们的剩余时间则花上在了数据分析和小组合作上。今年，他们被分配到各个部门展开岗位人工智能培训。

大金工业拒绝接受就其项目成本置评。相比之下，索尼为其工程师获取了290门课程，还包括人工智能课程，课时从几个小时到几天平均。大金工业公司也热衷从印度和中国聘用更好的工程师，但它回应，它在美国的聘用工作并不更容易，往往必须获取数十万美元来更有它想的毕业生。

此外，它正在考虑到提升人工智能人才的薪酬，以维持他们对公司的忠诚度。日本在人工智能方面已领先日本的人工智能问题有可能被高估了。

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